В чем разница между Umowa Zlecenia и Umowa o Dzieło?

Предстоит подписание гражданско-правового договор? Возникает много вопросов? Не можете опрелелится с выбором? Тогда лучшим решением будет сравнить и узнать в чем же заключается разница между такими видами договоров как Umowa Zlecenia и Umowa o Dzieło, и в каком случае Вам полагается социальное страхование.

Договор Поручения (Umowa Zlecenia)

Подписываете договор поручения или договор на оказание услуг в Польше? В таком случае Вы обязательно подпадаете под социальное страхование.

Здесь также важно отметить следующие моменты:

1. Как у исполнителя договора, у Вас не обязательно должно быть социальное страхование, если Вы уже застрахованы на другом основании, например, уже работаете на полную ставку.
2. Вы не подпадаете под обязательное страхование, если являетесь учеником или студентом и Вам меньше 26 лет.
3. Если Вы являетесь исполнителем по договору поручения для фирмы, в которой одновременно и трудоустроены, то подпадаете под все виды социального страхования. В этом случае, для Управление социального страхования (ZUS), Вы считаетесь полноценным сотрудником.

Договор Подряда (Umowa o Dzieło)

Выбрав же договор подряда как основу сотрудничества, нужно сразу уяснить, что Вы не подпадаете под социальное страхование, ни в обязательном, ни в добровольном порядке.

Здесь тоже есть важный нюанс:

Если Вы подписали договор подряда с фирмой, в которой одновременно являетесь сотрудником или в рамках этого договора выполняете работу для своего работодателя, — в таком случае Вы считаетесь полноценным сотрудником и обеспечиваетесь всеми видами социального страхования.

Так Umowa Zlecenia или Umowa o Dzieło?

Действующее законодательство дает сторонам самостоятельно принять решение о том какой вид договора подписывать. Главное, при выборе необходимо руководствоваться нормативно-правовыми актами, а в особенности нормами Гражданского Кодекса.

Характер договора определяется не только названием, но, в первую очередь, условиями и обстоятельствами, сопровождающими его исполнение.

Управление социального страхования (ZUS) имеет право на проверку этого договора. К примеру, если Вы выполняете работу на основе Umowa o Dzieło, но при этом выяснится, что этот договор, по сути, является поручением (Umowa Zlecenia) или договором на предоставление услуг, то к Вам могут применить обязательное социальное страхование. Поэтому крайне важно правильно определить характер подписываемого договора. В этом Вам помогут дальнейшие объяснения: будут указаны важнейшие элементы, на которые стоит обратить внимание (основываясь на судебных решениях).

Предмет и цель договора

Предметом договора подряда (Umowa o Dzieło), является обязательство выполнить действие, то есть, достижение конкретного индивидуального результата в материальной или нематериальной форме.

Выполнение договора подряда, представляет собой следующее:

• • создание продукта,
  • изменение существующего продукта,
  • ремонт продукта,
  • переделка изделия,
  • дополнение или расширение продукта,
  • сочетание продукта с другими изделиями,
  • добавление комплектующих частей.

(Решение Верховного Суда от 18 сентября 2013 г., II UK 39/13).

Результат договора подряда должен быть независимым, объективно достижимым и достоверным. Его не следует рассматривать как работу, которая ничем не отличается от других результатов труда, представленных на данном рынке, потому что в этом случае она потеряет свой индивидуальный характер (решения Верховного суда: от 3 ноября 1999 г., IV CKN 152/00, от 27 августа 2013 г., II UK 26/13, 14 ноября 2013 г., II UK 115/13, 4 июня 2014 г., II UK 543/13 и 10 июля 2014 г., II UK 454 / 13). Работа должна выражать творческий потенциал и мастерство автора.

В случае договора поручения (Umowa Zlecenia) или договора на оказание услуг, предметом является обязательство выполнения определенных действий.

Договор подряда (Umowa o Dzieło) отличается от договора поручения (Umowa Zlecenia) тем, что исполнитель по Umowa o Dzieło обязуется не к выполнению действия, а к получению конкретного результата этого действия. (решение Апелляционного суда в Щецине от 4 февраля 2014 г., III AUa 596/13). Выполнение определенного действия (серии повторяющихся действий) независимо от его результата, соответствует договору поручения (Umowa Zlecenia). (решение Верховного суда от 4 июля 2013 г., II UK 402/12).

Читайте также: Может ли иностранец — выпускник польской полицеальной школы, быть освобожденным от необходимости получения разрешения на работу?

Ответственность

При Umowa o Dzieło ответственность за достижение результата несет лицо, исполняющее договор. Не имеет значения, было ли проявлено должное усердие при выполнении работы — ответственность несет исполнитель договора.

В случае же с Umowa Zlecenia, исполнитель несет ответственность за отсутствие должного усердия при выполнении работы, а не за ее результат. При Umowa Zlecenia риск при недостижении результата ложится на заказчика. Исполнитель не несет ответственности за отсутствие результата, к которому должна была привести выполняемая им деятельность. Исполнителю можно предъявить претензии только за отсутствие стараний при выполнении работы. (решение Верховного суда от 25 июля 2012 г., II UK 70/12, решение Апелляционного суда в Щецине от 5 ноября 2013 г., III AUa 275/13).

Уверенность в результате

В случае с Umowa o Dzieło достижение результата при исполнении определенных условий является обязательным. В свою очередь, при Umowa Zlecenia нет уверенности в том приведут ли действия, предпринятые исполнителем, к желаемому результату. (решение Апелляционного суда в Щецине от 5 ноября 2013 г., III AUa 275/13).

Повторяемость

Для Umowa Zlecenia целесообразно выполнять повторяющиеся, восстановительные действия или же выполнять действия на постоянной или коллективной основе. (решение Апелляционного суда в Познани от 19 марта 2008 г., I ACa 83/08, Апелляционный суд в Катовице от 6 ноября 2012 г., III AUa 227/12, Верховный суд от 25 июля 2012 г., II UK 70/12).

Тест на наличие физических дефектов

В свою очередь, имея Umowa o Dzieło можно проверить, есть ли в результате договора физические дефекты. (решение Верховного суда от 27 марта 2013 г., I CSK 403/12, Апелляционный суд в Люблине от 26 января 2006 г., III AUa 1700/05).

источник: www.zus.pl