Умова о праце — это название, которе имеет трудовой договор в Польше. Это правовой акт, который заключается на основе согласованных волеизъявлений сотрудника и работодателя. Этот договор подтверждает обязательство сотрудника выполнять определенный вид работы на работодателя, под его руководством, в указанное место и время. В свою очередь, работодатель обязуется предоставить работу и выплачивать заработную плату.
Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Если это не сделано, работодатель обязан подтвердить в письменном виде основные условия (стороны договора, тип договора, условия труда) не позднее первого дня работы сотрудника.
Что включает умова о праце?
Трудовой договор указывает стороны соглашения, тип договора, дату его заключения, а также условия труда и оплаты, в частности:
- вид работы,
- место выполнения работы или возможность его выбора сотрудником,
- заработная плата с указанием компонентов,
- рабочее время,
- дата начала работы.
- дата истечения договора (в случае срочного договора)
Виды трудовых договоров в Польше и их различия
Согласно арт. 25 Трудового кодекса Польши, могут заключаться следующие виды трудовых договоров:
- на испытательный срок (пол. okres próbny),
- на определенный срок (пол. czas określony),
- бессрочный (пол. czas nieokreślony).
В рамках срочного трудового договора также можно выделить договор на замещение (пол. umowę o pracę na zastępstwo) — это форма, которая заключается для временной замены отсутствующего сотрудника.
Таким образом, трудовые договоры делятся на срочные (на испытательный срок, на определенный срок, на замещение) и бессрочные (на неопределенный срок).
При заключении трудового договора стороны должны указать его вид. Если это не сделано, и обстоятельства не указывают на конкретный тип договора, считается, что договор заключен на неопределенный срок.
Важно знать:
Согласно статье 191 Трудового кодекса Польши, несовершеннолетние (в возрасте 15-18 лет), окончившие 8-летнюю начальную школу и имеющие медицинское заключение о безопасности данной работы для их здоровья, но не имеют профессиональных квалификаций, могут быть наняты на основании трудового договора исключительно в целях профессиональной подготовки.
Трудовой догвор на испытательный срок
Договор на испытательный срок (umowa o prace na okres próbny) заключается максимум на 3 месяца и только один раз у одного работодателя. Повторное заключение возможно лишь в случае смены должности или трехлетнего перерыва в трудоустройстве у этого работодателя.
Права сотрудников по такому договору включают отпуск, больничный и бесплатное медицинское обслуживание. Защита беременных женщин действует только при заключении договора на срок более месяца и в случае, если его окончание приходится на третий месяц беременности. Тогда работодатель обязан продлить договор до конца беременности, а женщина имеет право на пособие по беременности и родам, но без декретного отпуска.
Важно знать:
Умова о праце на испытательный срок не может быть заключена с несовершеннолетним.
Трудовой догвор на определенный срок
Срочный трудовой договор (umowa o prace na czas określony) предполагает указание даты его окончания и срок действия. С одним сотрудником его можно заключить максимум трижды и на срок до 33 месяцев. После этого он автоматически превращается в бессрочный договор (na czas nieokreślony).
Сотрудник получает право на отпуск, больничный и бесплатное медицинское обслуживание. Также предусмотрена защита беременных, и в случае истечения договора после третьего месяца беременности, его продлевают до дня родов. Женщине предоставляется право на отпуск по беременности и родам, родительский и воспитательный отпуска.
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор (umowa o prace na czas nieokreślony) не имеет срока действия. Он обеспечивает полный спектр прав, предусмотренных Трудовым кодексом Польши, включая пенсионное, страхование по болезни, медицинское страхование, защиту заработной платы и условий труда, а также защиту от увольнения беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
При бессрочном договоре работодателю запрещено увольнять беременных женщин и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном, а также предпринимать действия, направленные на подготовку к их увольнению.
Договор на замещение
Этот договор заключают, чтобы временно заменить отсутствующего по уважительным причинам работника (например, из-за болезни или воспитательного отпуска).
В отличие от срочного договора, договор на замещение может заключаться более трех раз и на срок более 33 месяцев, при этом он не превращается в бессрочный договор. Однако такой договор не обеспечивает защиту беременных женщин, и его не продлевают до дня родов по окончании срока действия. Кроме того, если сотрудник находится на больничном и его договор на замещение в это время истекает, а на работу возвращается основной сотрудник, то договор на замещение не продлевается.
Сколько работодатель платит за сотрудника
Следует помнить, что общая стоимость найма сотрудника, получающего зарплату, будет выше, чем выплачиваемая ему зарплата.
| Компоненты вознаграждения, оплачиваемые работодателем | Метод расчета | Сумма |
|---|---|---|
| базовая заработная плата — основа для отчислений в фонд социального страхования | В соответствии с трудовым договором | 4300 zł брутто |
| Пенсионный | 9,76% от 4300 zł | 419,68 zł |
| По инвалидности | 6,50% от 4300zł | 279,5 zł |
| По несчастным случаям | 1,67% от 4300 zł | 71,81 zł |
| взнос в Фонд труда | 2,45% от 4300 zł | 105,35 zł |
| взнос в Фонд гарантированных выплат сотрудникам | 0,10% от 4300 zł | 4,3 zł |
| Общая сумма взносов на социальное обеспечение | 880,64 zł | |
| Общая стоимость найма сотрудника: | 4300 zł + 880,64 zł | 5180,64 zł |
Как можно увидеть с таблицы расчета, при зарплате сотрудника 4300 злотых брутто, работодатель платит взносы в размере около 880 злотых, а общая стоимость найма сотрудника составляет около 5180 злотых.
Умова о праце и отчисления в ZUS
На трудовом договоре взносы в ZUS оплачиваются в полном объеме и включают пенсионное, инвалидное, медицинское, больничное страхование, а также взносы на Фонд труда и FGŚP, из которых часть взносов распределяется между работодателем и сотрудником, а часть покрывается только работодателем.
Основой для расчета взносов является доход, полученный сотрудником. Взносы составляют:
- пенсионное страхование – 19,52% от расчетной базы,
- страхование по инвалидности – 8% от расчетной базы,
- страхование по болезни – 2,45% от расчетной базы,
- страхование от несчастных случаев – от 0,67% до 3,33%, при этом ставка для небольшой компании, в которой работает до 9 человек, составляет 1,67%.
Важно:
С 1 апреля 2021 года изменились процентные ставки страхования от несчастных случаев. Для некоторых отраслей эта ставка была повышена. Среди них, в частности, следующие категории: Рыболовство, Производство мебели, Почтовая и курьерская деятельность, Производство напитков, Производство табачных изделий.
От зарплаты, полученной по трудовому договору, необходимо уплачивать взносы в:
- Фонд труда – 2,45% от расчетной базы,
- Фонд гарантированных выплат работникам (FGŚP) – 0,10% от расчетной базы.
Финансирование взносов распределяется следующим образом: стоимость пенсионного взноса делится поровну между работодателем и сотрудником; взнос на инвалидность распределяется примерно в пропорции 77% на работодателя и 23% на сотрудника, а взносы на страхование от несчастных случаев, фонд труда и FGŚP оплачивает исключительно работодатель.
Важно:
Пенсионные и инвалидные взносы не уплачиваются, если доходы сотрудника превышают лимит в 30-кратный размер средней месячной зарплаты. В 2024 году это составляет 234 720 злотых.
| Вид взноса | Оплачивает сотрудник | Оплачивает работодатель | Всего |
|---|---|---|---|
| Пенсионный | 9,76% | 9,76% | 19,52% |
| Пенсия по инвалидности | 1,50% | 6,50% | 8% |
| Медицинский | 9% | — | 9% |
| Больничный | 2,45% | — | 2,45% |
| По несчастным случаям | — | от 0,67% до 3,33% | от 0,67% до 3,33% |
| Фонд труда | — | 2,45% | 2,45% |
| FGŚP | — | 0,10% | 0,10% |
Расторжение трудового договора в Польше
В соответствии с Трудовым кодексом Польши умова о праце может быть расторгнута при таких условиях:
- по заявлению одной из сторон с соблюдением срока уведомления,
- по заявлению одной из сторон без соблюдения срока уведомления,
- по соглашению сторон,
- по истечении срока, на который умова о праце была заключена.
Естественно, заявление о расторжении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. В большинстве случаев на сотрудника и работодателя распространяется требование об обязательном сроке уведомления (пол. okres wypowiedzenia), продолжительность которого зависит от типа трудового договора и стажа работы.
Важно знать:
При расторжении бессрочного трудового договора с соблюдением срока уведомлением или без работодатель обязан указать причину увольнения и проинформировать сотрудника о его праве на обжалование в суде по трудовым вопросам.
Ниже представлена информация об этом в виде таблиц:
| При сроке работы сотрудника: | Срок уведомления составляет: |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 2 недели |
| Не менее 6 месяцев | 1 месяц |
| Не менее 3 лет | 3 месяца |
| При сроке работы сотрудника: | Срок уведомления составляет: |
|---|---|
| До 2 недель | 3 дня |
| Не менее 2 недель | 1 неделя |
| На 3 месяца | 2 недели |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
При получении уведомление об увольнении от работодателя сотрудник, прежде всего, должен убедиться, что это увольнение происходит в соответствии с законом. В случае если нет — сотрудник имеете право подать жалобу в трудовой суд.
Во-первых, сотрудник проверяет, соблюден ли установленный срок уведомления, который, напомним, зависит от типа конкретного трудового договора. Во-вторых, в тексте уведомления об увольнении должны содержаться следующие сведения:
- продолжительность срока уведомления,
- дата прекращения трудового договора,
- причина увольнения, обоснованная работодателем (это относится как к бессрочному договору, так и к срочному).
Важно:
Нельзя увольнять сотрудника, которому до достижения пенсионного возраста осталось не более 4 лет. Также, в случае выхода на пенсию, сотрудник может рассчитывать на получение выходного пособия.
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника
Любая умова о праце может быть расторгнута сотрудником путем подачи заявления на увольнение с отработкой.
Сотрудник может таким образом расторгнуть трудовой договор по любой причине, которую он не обязан раскрывать, в любое время в течение трудовых отношений. Происходит это путем подачи работодателю заявления о расторжении договора с отработкой.
Важно:
Сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о том, что расторгает с ним трудовой договор с отработкой. Это можно сделать лично или отправить заказным письмом на юридический адрес компании.
Сотрудник не обязан указывать причину своего решения о расторжении трудового договора с отработкой. Это касается любого типа трудового договора — независимо от еог срочности либо бессрочности. Конечно, сотрудник может указать причину, по которой он уходит, но никто не вправе оценивать, достаточно ли веска эта причина или обоснована она (в отличие от ситуации, когда работодатель расторгает бессрочный трудовой договор).
Срок отработки (okres wypowiedzenia) для как для срочного, так и для бессрочного трудового договора зависит от стажа работы сотрудника в данной компании. В стаж работы сотрудника (так называемый стаж в организации) включаются:
- период предыдущего трудоустройства, если произошло перенесение компании на другого работодателя,
- периоды работы по всем трудовым договорам между сотрудником и этим же работодателем, независимо от количества договоров или перерывов между ними.
Важно:
Сроки отработки, определенные трудовым законодательством, действуют до конца недели или месяца.
Пример:
Моника Новак работала в компании Lumon более 3 лет. У нее трехмесячный срок отработки. Заявление об увольнении она подала 15 февраля 2024 года. Ее срок отработки завершится 31 мая 2024 года. Независимо от того, подала бы Моника заявление 1 февраля или 28 февраля, срок отработки все равно закончился бы в конце мая.
Кроме того работодатель, при желании, может освободить сотрудника от обязанности отработки. В этом случае работодателю нужно предоставить сотруднику письменное заявление, в котором указывается, что последний освобождается от обязанности выполнять работу в период отработки. При этом стоит помнить, что освобождение сотрудника от выполнения работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить ему заработную плату за время отработки.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — это наиболее мирный способ, с помощью которого сотрудник может завершить сотрудничество с работодателем. Согласно art. 30 Трудового кодекса Польши, инициатором расторжения трудового договора может выступить как сотрудник, так и работодатель. Одна из сторон предлагает условия расторжения договора, а другая соглашается на них, таким образом, достигается соглашение.
Расторжение договора по соглашению сторон происходит в срок, установленный по обоюдной договоренности между работодателем и сотрудником. Другими словами, в данном случае не нужно соблюдать заранее установленный срок уведомления.
Важно:
Если вы получили письменное предложение от работодателя о расторжении договора по соглашению сторон, необходимо дать ответ. Если вы не ответите на предложение письменно, это будет означать, что вы не согласны с предложенными условиями.
То же самое касается и работодателя: если работодатель получает от сотрудника предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и помечает на нем «Согласен», добавляя подпись и дату, это означает, что он принимает предложенные сотрудником условия расторжения.
Важно:
В заявлении о расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо указать, что обе стороны (вы и работодатель) согласны расторгнуть договор. Также следует упомянуть условия, на которых вы будете исполнять свои обязанности до момента завершения трудового договора.
Заключение
Умова о праце предоставляет сотруднику широкий спектр прав и защиту, предусмотренную Трудовым Кодексом. Сюда входят оплачиваемые отпуска, право на больничные, защиту времени работы и стабильность трудовых отношений. В зависимости от типа трудового договора, у сотрудников есть различные уровни гарантий, такие как защита беременных женщин и сроки отработки при увольнении. Договором строго регулируюсят права и обязанности как работодателя, так и сотрудника. Все это способствует устойчивым и прозрачным трудовым отношениям.
С другой стороны, наличие дополнительных взносов в ZUS создаёт для сотрудников и работодателей значительную налоговую нагрузку, которая увеличивает общие расходы. Для работодателей это означает необходимость покрытия более высокой доли взносов на социальное страхование, что повышает стоимость трудовых ресурсов. Для сотрудников это приводит к вычитанию значительных сумм из их заработной платы, особенно в части пенсионных и медицинских взносов. Таким образом, несмотря на социальную защиту, которую эти взносы обеспечивают, они увеличивают финансовое бремя как для работодателей, так и для сотрудников
Полезные статьи на тему:
Рекомендуем также ознакомиться: