Умова злецения (пол. umowa zlecenie) является в Польше одним из самых часто заключаемых гражданско-правовых договоров. На его популярность не повлияли даже изменения в законодательстве, согласно которым размер вознаграждения по таким договорам стал зависеть от размера минимальной заработной платы. Однако не изменилось то, что предприниматели не обязаны соблюдать нормы о предоставления отпуска (и компенсации за неиспользованный отпуск), оплаты больничных, а также нормы о защите от расторжения договора, регулируюмые Трудовым кодексом. Но и предприниматели должны помнить, что в случае умовы злецения сотрудник может уйти с работы в любой момент, без предварительного уведомления. Таким образом, умова злецения имеет свои плюсы и минусы.
Чем характерна умова злецения?
Умова злецения является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом Польши. Поскольку к этому договору не применяются положения Трудового кодекса, лицу, выполняющему работу (злецение), предоставляются только те права, которые прямо вытекают из содержания договора.
Однако работодатель, пользующийся услугами, предоставляемыми на основе гражданско-правовых договоров, обязан обеспечить надлежащую защиту сотрудниками. Вид договора не освобождает работодателя от обязанности гарантировать безопасные и гигиенические условия труда для сотрудников.
По умове злецения исполнитель (пол. zleceniobiorca) обязуется выполнить определенное юридическое действие для заказчика (пол. zleceniodawca). В данном договоре важен факт выполнения в интересах заказчика работы, которая не обязательно приведет к определенному результату. Умова злецения должна быть заключена в письменной форме и подписана обеими сторонами — исполнителем и заказчиком. Преимуществом этого договора является свобода в определении места, времени и способа выполнения работы.
Умова злецения — ставка в 2024 году
Фиксированная минимальная заработная плата распространяется также на умову злецения в форме минимальной почасовой ставки. Размер почасовой ставки напрямую связан с размером минимальной заработной платы и будет изменяться вместе с изменением ее размера. Так в 2024 году минимальная почасовая ставка в первом полугодии составляла 27,70 злотых, а во втором полугодии она увеличилась до 28,10 злотых за один час работы.
Здесь стоит отметить, что в связи с установлением минимальной почасовой ставки работодатель будет обязан вести учет времени, отработанного сотрудником. Этот учет должен вестись в такой форме, чтобы контролирующие органы могли проверить, соблюдены ли требования по минимальной почасовой ставке.
Если вы хотите рассчитать свою заработную плату по умове злецения, можем порекомендовать воспользоваться удобным калькулятором для таких договоров. Калькулятор доступен по ссылке (на польском языке)
Умова злецения и ZUS
Нанимая сотрудника на умове злецения, работодатель должен помнить, что по такому договору существует обязанность начисления и уплаты взносов в Фонд социального страхования (ZUS). Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов за сотрудника только в случае, если этот сотрудник имеет другие основания для страхования и их сумма равна или превышает минимальную заработную плату. В таком случае обязательным к уплате остается только взнос на медицинское страхование (skladka zdrowotna).
Регистрацию в ZUS необходимо произвести в течение 7 дней с момента начала действия умовы злецения, заполнив регистрационную форму ZUS ZUA. Предприниматель регистрирует сотрудника во всех обязательных системах социального страхования и только страхование на случай болезни (ubezpieczenie chorobowe) является добровольным.
В случае найма студента, которому не исполнилось 26 лет, работодатель не обязан регистрировать его для страхования в ZUS.
В случае, если работодатель нанимает сотрудника на умову злецения, и одновременно сотрудничает с ним на основе трудового договора, то такой сотрудник будет подлежать обязательному страхованию по всем видам социального и медицинского страхования даже в рамках их умовы злецения.
Социальные отчисления на умове злецения (показать скрыть)
| Вид страхования: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | |
| Лицо без другой работы | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | |
| Студент до 26 лет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | |
| Собственный работник (с трудовым договором) | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | |
| Сотрудник, работающий в другой компании | с зарплатой, превышающей или равной минимальной заработной плате | Нет | Нет | Нет | Нет | Обязательно |
| с зарплатой меньше минимальной | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | |
| Еще одна умова злецения | доход по предыдущей умове составляет не менее минимальной заработной платы | Нет | Нет | Нет | Нет | Обязательно |
| доход от предыдущей умовы не превышает минимальную заработную плату | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Обязательно | |
Фонд труда и Фонд гарантированных выплат сотрудникам
Взносы в Фонд труда не уплачиваются за сотрудников в следующих случаях:
- если их заработная плата ниже минимальной,
- если женщина достигла 55 лет, а мужчина — 60 лет,
- если предприниматель нанимает сотрудников исключительно по договору злецения.
В случае освобождения от уплаты взносов в Фонд труда и Фонд гарантированных выплат сотрудникам для лиц, достигших 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), освобождение применяется со следующего месяца после месяца, в котором они достиглм указанного возраста. Однако если лицо достигает соответствующего возраста в первый день месяца, взносы в Фонд труда и Фонд гарантированных выплат не уплачиваются уже с этого месяца.
Взносы в Фонд труда и Фонд гарантированных выплат уплачиваются, если по договору злецения начисляются социальные взносы.
Умова злецения и подоходный налог
С вознаграждений по умове злецения работодатель обязан начислять и уплачивать аванс по подоходному налогу. В этом случае налогооблагаемую базу составляет доход, уменьшенный на расходы и взносы, понесенные плательщиком на пенсионное страхование, страхование по инвалидности и страхование на случай болезни, если таковые были уплачены.
С 2022 года исполнитель (сотрудник) имеет право подать заказчику (работодателю) заявление об освобождении от уплаты авансов по налогу PIT в связи с тем, что его годовой доход не превышает 30 тысяч злотых.
С января 2023 года сотрудники на умове злецения могут подавать работодателю декларацию PIT-2, что позволяет им в течение года пользоваться суммой, уменьшающей налог при расчете ежемесячных авансов. Не требуется подавать ежемесячную налоговую декларацию. Плательщик должен лишь ежемесячно рассчитывать и уплачивать соответствующий аванс по подоходному налогу — в срок до 20-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.
Плательщики также обязаны выдавать исполнителям справку PIT-11, которая является основой для годового расчета. Если умова злецения является фиксированной (до 200 злотых брутто), то такие доходы не включаются в PIT-11.
Умова злецения — какие права имеет сотрудник?
Умова злецения не защищает интересы сотрудника как это делает трудовой договор (umowa o pracę). В трудовом договоре предусмотрены определенные сроки уведомления при расторжении (okres wypowiedzenia), оплачиваемые отпуска, оплата больничного, различные выплаты, надбавки за работу в сверхурочные (nadgodziny). В свою очередь, умова злецения никакие из перечисленных прав сотруднику не предоставляет.
Также умова злецения не засчитывается в трудовой стаж и не гарантирует непрерывности занятости. С точки зрения работодателя, этот договор более выгоден, так как он практически не несет никаких дальнейших обязательств перед сотрудником и может отказаться от его услуг в любой момент. Однако работодатель должен помнить, что такое же право имеет и сотрудник, который может немедленно покинуть компанию, если в самом договоре не предусмотрен «окрес выповедзеня».
Умова злецения и трудовые отношения
Важно, чтобы выполнение работы по умове злецения не соответствовало на самом деле критериям трудовых отношений. А критерии эти включают, прежде всего:
- постоянное место и часы работы,
- выполнение работы в организационном и служебном подчинении,
- абсолютное требование личного исполнения работы.
Если из содержания умовы злецения следует необходимость выполнения работы в условиях подчинения, лично и за вознаграждение, в определенном месте и в определенное время, то такая умова злецения фактически является трудовым договором.
Когда указанные выше признаки присутствуют в умове злецения, работодатель совершает правонарушение против прав сотрудника. В случае проверки Государственной инспекцией труда (PIP) он может быть оштрафован. Кроме того, если инспектор установит правонарушение, он может обязать работодателя заключить трудовой договор задним числом и обязать его выплатить все полагающиеся суммы по трудовым отношениям, включая отпускные, сверхурочные, а также компенсацию (выравнивание) до уровня минимальной заработной платы.
Заключение
Умова злецения является привлекательным выбором для многих работодателей благодаря своей гибкости и минимальным обязательствам перед исполнителем. Однако такая форма сотрудничества несет определенные риски для обеих сторон. Работодатели должны тщательно следить за тем, чтобы условия выполнения работы не соответствовали признакам трудового договора, так как это может привести к юридическим последствиям и необходимости перерасчета договорных условий в пользу сотрудника.
Для исполнителя (сотрудника), умова злецения предоставляет больше свободы в плане организации своей работы, но также ограничивает его права в сравнении с трудовым договором. Отсутствие социальной защиты и гарантированных выплат по больничным и отпускам делает этот вид договора менее стабильным с точки зрения долговременного трудоустройства. Поэтому, прежде чем заключать умову злецения, важно внимательно оценить все преимущества и недостатки, учитывая свои долгосрочные цели и текущие потребности.
Полезные статьи на тему:
Рекомендуем также ознакомиться: