На початку 2026 року реформа Державної інспекції праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) стала головною темою для обговорень серед підприємців, працівників та профспілок. Інспекторам PIP планували надати широкі повноваження перевіряти трудові договори та перекваліфікувати договори B2B та umowa zlecenie на трудові контракти (umowa o pracy). Попередній законопроект передбачав застосування цих рішень заднім числом, що створювало серйозні фінансові та юридичні ризики для роботодавців у Польщі.
Хоча прем’єр-міністр призупинив попередній проект, новий законопроект, опублікований 30 січня 2026 року, зберігає можливість перекваліфікації договорів, але вводить більш передбачуваний механізм дії.
Що передбачав попередній проект закону
Попередній законопроект дозволяв адміністративне перетворення договорів B2B та umowa zlecenie на трудові контракти. Рішення інспекторів PIP повинні були вступати в силу заднім числом і виконуватися негайно. Отже, одна перевірка могла змінити модель працевлаштування компанії. А ще – змусити роботодавця сплатити заборговані внески до ZUS та податки.
Проект закону призупинили через критику. Надмірні повноваження інспекторів порушували свободу підприємництва. Крім того, створювали високі фінансові та юридичні ризики для бізнесу у Польщі 2026 року.
Детальніше про попередній законопроект – у відео:
Що змінилося у новому законопроекті PIP у 2026 роціому законопроекті
Новий законопроект все-таки зберігає можливість перекваліфікації договорів B2B та umowa zlecenie на трудові контракти. Однак значно змінює процедуру. Тепер процес став більш передбачуваним для роботодавців.
1. Добровільне виправлення порушень
Інспектор PIP спершу видає роботодавцю письмовий припис щодо усунення порушень. Роботодавець має вибір:
- або укласти трудовий договір з працівником,
- або змінити умови співпраці, щоб вони не мали ознак трудових відносин.
Це дозволяє бізнесу виправляти помилки до адміністративного втручання.
2. Рішення більше не діятимуть заднім числом
Це значно знижує ризик штрафів та фінансових претензій за минулі періоди.
3. Рішення або суд
Якщо припис не виконано або виконано неправильно, окружний інспектор може:
Вибір конкретного заходу залишається за інспектором, що підвищує відповідальність роботодавців.ектором.
- видати рішення про перекваліфікацію договору на трудовий;
- подати позов до суду праці для встановлення трудових відносин.
Читайте також: Умова злеценя та умова о дєло з 2025 року отримають повний соцпакет?
4. Нова процедура оскарження
Роботодавець може оскаржити рішення PIP щодо перекваліфікації договорів B2B або umowa zlecenie. Спершу апеляцію подають до окружного інспектора, а потім — до суду праці. Суд призначає слухання протягом одного місяця. Це дозволяє роботодавцю захистити свої інтереси до вступу рішення в силу.
5. Інтерпретація договорів
Роботодавець може звернутися до Головного інспектора праці за консультацією. Зокрема, дізнатися, чи конкретний договір B2B або доручення слід перекваліфікувати на трудовий контракт. Така інтерпретація не є обов’язковою. Водночас, вона допомагає уникнути помилок та зменшує ризики штрафів і непередбачуваних перевірок.
Чому новий механізм PIP важливий для роботодавців у Польщі 2026 року
Новий законопроект робить процес перекваліфікації договорів B2B та umowa zlecenie на трудові контракти більш передбачуваним. Але ризики для роботодавців залишаються:
- навіть добровільне виконання припису інспектора потребує ретельного аналізу договорів і фактичних умов співпраці;
- невиконання або неправильне виконання припису може призвести до перекваліфікації договору на трудовий контракт;
- рішення інспектора захищають працівника від звільнення до завершення апеляцій, підвищуючи відповідальність роботодавців;
- PIP отримує додаткові інструменти. Зокрема, віддалені перевірки, аналіз ризиків, обмін даними з іншими державними органами і підвищені штрафи.
Хоча новий проект пом’якшив радикальні положення попередньої версії, роботодавцям не варто зволікати. Радимо вже зараз перевірити моделі зайнятості у компанії. Так зможете уникнути майбутніх перевірок, штрафів і непередбачуваних адміністративних претензій.
