На початку 2026 року реформа Державної інспекції праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) стала однією з головних тем обговорення серед підприємців, працівників та профспілок. Інспекторам PIP планували надати широкі повноваження щодо перевірки трудових договорів та перекваліфікації договорів B2B і umowa zlecenie у трудові контракти (umowa o pracę). Попередній законопроект передбачав застосування таких рішень заднім числом, що створювало серйозні фінансові та юридичні ризики для роботодавців у Польщі.
Прем’єр-міністр призупинив попередній проект. А 30 січня 2026 року було опубліковано новий, який зберігає можливість перекваліфікації договорів. Але пропонує більш передбачуваний механізм дії.
Що передбачав попередній законопроект
Попередній законопроект дозволяв адміністративне перетворення договорів B2B та umowa zlecenie на трудові договори (umowa o pracę). Рішення інспекторів PIP мали набирати чинності заднім числом і виконуватися негайно. Таким чином, одна перевірка могла змінити модель працевлаштування компанії та змусити роботодавця сплатити заборговані внески до ZUS та податки.
Проект закону було призупинено через критику. Надмірні повноваження інспекторів порушували свободу підприємництва та створювали високі фінансові та юридичні ризики для бізнесу в Польщі у 2026 році.
Детальніше про попередній законопроект — у відео:
Що змінилося в новому законопроекті PIP у 2026 році
Новий законопроект все ж таки зберігає можливість перекваліфікації договорів B2B та umowa zlecenie у трудові договори (umowa o pracę). Однак процедура змінилася. Тепер процес став більш передбачуваним і прозорим для роботодавців.
1. Добровільне усунення порушень
Інспектор PIP спочатку видає роботодавцю письмову вказівку щодо усунення порушень. Роботодавець має вибір:
- або укласти трудовий договір із працівником,
- або змінити умови співпраці (щоб вони не мали ознак трудових відносин).
Це дає бізнесу змогу виправляти помилки до втручання адміністрації.
2. Рішення більше не матимуть зворотної сили
Це значно знижує ризик штрафів та фінансових претензій за минулі періоди.
3. Рішення чи суд
Якщо розпорядження не виконано або виконано неправильно, окружний інспектор може:
- прийняти рішення про перекваліфікацію договору на трудовий;
- подати позов до трудового суду для встановлення трудових відносин.
Вибір конкретного заходу залишається за інспектором, що підвищує відповідальність роботодавців.
Читайте також: KSeF 2026 у Польщі: що це означає для бізнесу та як підготуватися
4. Нова процедура оскарження
Роботодавець може оскаржити рішення PIP щодо перекваліфікації договорів B2B або umowa zlecenie. Спочатку апеляцію подають до окружного інспектора, а потім — до трудового суду. Суд призначає слухання протягом одного місяця, що дає роботодавцю можливість захистити свої інтереси до набрання рішенням чинності.
5. Тлумачення договорів
Роботодавець може звернутися до Головного інспектора праці за консультацією. Наприклад, щоб з’ясувати, чи слід перекваліфікувати конкретний договір у трудовий контракт. Таке тлумачення не є обов’язковим. Але може допомогти уникнути помилок.
Чому новий механізм PIP є важливим для роботодавців у Польщі у 2026 році
Новий законопроект робить процес перекваліфікації договорів B2B та umowa zlecenie у трудові договори більш передбачуваним. Однак ризики для роботодавців залишаються:
- навіть добровільне виконання припису інспектора вимагає ретельного аналізу договорів та фактичних умов співпраці;
- невиконання або неправильне виконання припису може призвести до перекваліфікації договору на трудовий контракт;
- рішення інспектора захищають працівника від звільнення до завершення апеляційного розгляду, посилюючи відповідальність роботодавців;
- PIP отримує додаткові інструменти: дистанційні перевірки, аналіз ризиків, обмін даними з іншими державними органами та підвищені штрафи.
Хоча новий проект пом’якшив радикальні положення попередньої версії, роботодавцям не варто зволікати з вжиттям заходів. Рекомендується вже зараз перевірити моделі зайнятості в компанії, щоб уникнути майбутніх перевірок, штрафів та непередбачених адміністративних претензій.
