В последние годы в Польше активно обсуждаются изменения, касающиеся обязательных социальных взносов для гражданско-правовых договоров — умова злецения и умова о дело. Ранее мы писали о планах внедрения полной системы социальных отчислений уже с 2025 года. Однако, как стало известно, правительство перенесло срок реализации этой реформы на 2026 год. Это решение вновь привлекло внимание представителей бизнеса, экспертов и самих работников, поднимая вопросы о балансе между социальной защитой и устойчивостью экономики.
Полный соцпакет для умовы злецения и умовы о дело снова перенесен: история вопроса
Напомним, что идея введения полного соцпакета для гражданско-правовых договоров обсуждается в Польшеуже не первый год. Первоначально изменения планировалось ввести ещё в 2020 году, но пандемия COVID-19 затормозила эти процессы. Позже правительство включило эту инициативу в Национальную программу реформ на 2023–2024 годы с предполагаемым вступлением в силу в 2024 году. Однако и тогда сроки были пересмотрены: реформу перенесли на 2025 год. Теперь же реализация проекта запланирована на 2026 год.
Основной целью реформы является устранение дисбаланса между работниками, трудящимися по стандартным трудовым договорам, и теми, кто заключает гражданско-правовые договоры (умова злецения и умова о дело). Внедрение полного соцпакета предполагает обязательные взносы на пенсионное, медицинское страхование, а также страхование от несчастных случаев и болезней.
Рекомендуем также ознакомиться: Минимальная заработная плата в Польше в 2025 году
Причины переноса реформы
По заявлению польского правительства, перенос сроков необходим для того, чтобы дать бизнесу больше времени на адаптацию к новым правилам. Представители малого и среднего предпринимательства выражают обеспокоенность, что дополнительные расходы на взносы могут негативно сказаться на их финансовой устойчивости.
В то же время власти отмечают, что данное решение позволит усовершенствовать детали реформы, обеспечить её поэтапное внедрение и минимизировать риски для работодателей. Планируется активный диалог с участниками рынка труда для поиска компромисса между интересами работников и бизнеса.
Аргументы сторон
Сторонники реформы:
- Введение полного соцпакета устранит социальное неравенство между различными категориями работников.
- Работники, занятые по договорам злецения и о дело, получат такие же гарантии, как и при стандартных трудовых отношениях: оплачиваемые отпуска, больничные, пенсионные накопления.
- Реформа укрепит доверие к системе социального страхования и создаст условия для более стабильного будущего.
Противники реформы:
- Увеличение расходов на оплату труда может вынудить работодателей сократить число гражданско-правовых договоров.
- Малый и средний бизнес окажется под давлением, что может привести к росту теневой занятости.
- Бизнесу необходимо больше времени для внедрения новых процедур, связанных с уплатой социальных взносов.
Что изменится для работников и работодателей
С вступлением реформы в силу в 2026 году:
- Работники будут получать полную социальную защиту, включая пенсионные отчисления, оплачиваемый больничный и медицинское страхование. Однако их чистый доход может снизиться из-за увеличения обязательных взносов.
- Работодатели будут обязаны уплачивать взносы ZUS за каждого сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору, что приведёт к росту затрат на оплату труда.
Рекомендуем также ознакомиться: Сертификат CFR-1 — зачем он и как его получить
Заключение
Перенос реформы на 2026 год даёт дополнительное время для поиска оптимального решения, которое будет учитывать интересы всех сторон — работников, бизнеса и государства.
Мы продолжим следить за развитием событий, чтобы оперативно информировать вас о всех изменениях и новых деталях реформы. Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе последних новостей!
Источник на польском: pit.pl
