Минимальная заработная плата в Польше — это тема, которая ежегодно вызывает большой интерес как среди сотрудников, так и среди работодателей. Правительство регулярно проводит её индексацию, чтобы адаптировать зарплаты к рыночным реалиям и уровню инфляции. В 2025 году нас ожидают очередные изменения в размере минимальной заработной платы. Давайте разберемся, какой будет минимальная зарплата в 2025 году и каких изменений следует ожидать.
Что такое минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата — это минимально возможная зарплата в данном году, которую работодатель обязан гарантировать сотруднику, работающему на полной ставке. Размер минимальной зарплаты в Польше регулируется законом О минимальной заработной плате. Его целью является обеспечение минимального уровня жизни для сотрудников, защита от эксплуатации и сокращение неравенства в оплате труда.
Нанимать сотрудника с оплатой ниже минимальной заработной платы запрещено трудовым законодательством и считается нарушением трудовых прав.
Какова минимальная зарплата в Польше в 2025 году брутто?
Согласно постановлению Совета Министров от 12 сентября 2024 года, с 1 января 2025 года минимальная зарплата составляет 4 666 злотых брутто в месяц. Это означает увеличение минимальной зарплаты на 366 злотых по сравнению с предыдущим уровнем, который действовал с 1 июля 2024 года. Также увеличивается минимальная почасовая ставка для определенных договоров, которая с 2025 года составляет 30,50 злотых брутто за каждый отработанный час.
Кому положена минимальная заработная плата?
Минимальная зарплата положена всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора (умова о праце) на полном рабочем времени, независимо от вида выполняемой работы, стажа или квалификации. В случае сотрудников, работающих на неполную ставку, заработная плата пропорциональна их рабочему времени.
Кроме трудового договора, минимальная зарплата также распространяется на договоры подряда (умова злецения). Однако в таких случаях применяется почасовая ставка, которая в 2025 году составляет 30,50 злотых брутто.
Нормы об уровне минимальной заработной платы не распространяются на сотрудников, работающих на основании умовы о дело.
Минимальная зарплата в 2025 году нетто — сколько сотрудники получат «на руки»?
Размер минимальной зарплаты, которую сотрудник фактически получает «на руки», зависит от множества факторов, таких как налоговые льготы или страховые взносы.
В случае работы на полный рабочий день (без учета льгот) из минимальной зарплаты брутто вычитаются следующие расходы сотрудника:
- пенсионное страхование — 455,40 злотых,
- страхование по инвалидности — 69,99 злотых,
- страхование по болезни — 114,32 злотых,
- медицинское страхование — 362,37 злотых,
- аванс по налогу PIT — 153 злотых.
Таким образом, после вычета этих взносов минимальная зарплата «на руки» в Польше с 1 января 2025 года составляет 3 510,92 злотых.
Рекомендуем также ознакомиться: Сертификат CFR-1 — зачем он и как его получить
Что включается в минимальную зарплату?
На данный момент минимальная зарплата включает не только основную зарплату, но и другие компоненты вознаграждения и выплаты, вытекающие из трудовых отношений. Исключением лишь являются:
- юбилейные премии,
- выходные пособия в связи с выходом на пенсию или инвалидность,
- оплата за сверхурочные часы,
- доплата за работу в ночное время,
- доплата за стаж работы.
Это делает возможным установить базовую зарплату ниже минимальной, если она компенсируется другими компонентами вознаграждения, такими как премии или бонусы.
В настоящее время ведется работа по внедрению директивы ЕС, которая предусматривает, что основная зарплата не может быть ниже минимальной. Хотя первоначально планировалось внедрить эти правила уже в 2025 году, из-за сложного характера реформы и необходимости привести польское законодательство в соответствие с директивой ЕС было принято решение о переносе нововведений на 2026 год.
Изменения минимальной зарплаты в Польше по годам
В последние годы минимальная зарплата в Польше регулярно увеличивалась. Вот как она изменялась за последние 10 лет:
| Год | Минимальная зарплата с 1 января | Минимальная зарплата с 1 июля |
|---|---|---|
| 2025 | 4666 злотых брутто | |
| 2024 | 4242 злотых брутто | 4300 злотых брутто |
| 2023 | 3490 злотых брутто | 3600 злотых брутто |
| 2022 | 3010 злотых брутто | |
| 2021 | 2800 злотых брутто | |
| 2020 | 2600 злотых брутто | |
| 2019 | 2250 злотых брутто | |
| 2018 | 2100 злотых брутто | |
| 2017 | 2000 злотых брутто | |
| 2016 | 1850 злотых брутто |
Повышение минимальной зарплаты в Польше является ответом на рост стоимости жизни и стремление улучшить финансовое положение сотрудников. Однако стоит помнить, что рост минимальной зарплаты — это не только инструмент защиты, но и элемент социальной политики, который влияет на всю экономику. Работодатели должны адаптировать оплату труда к растущим правовым требованиям, что может увеличивать расходы на ведение бизнеса и влиять на решения о найме или инвестициях.
Рекомендуем также ознакомиться: Стоимость найма сотрудника в Польше 2024 году
Как устанавливается минимальная зарплата в Польше?
Минимальная заработная плата в Польше устанавливается на основании закона о минимальной заработной плате от 10 октября 2002 года. Ежегодно проводятся консультации между Советом Министров (Rada Ministrów) и Советом социального диалога (Rada Dialogu Społecznego) о размере минимальной зарплаты и минимальной почасовой ставки на следующий год.
Если соглашение не достигается, Совет Министров до 15 сентября каждого года самостоятельно определяет размер минимальной зарплаты на следующий год, основываясь, среди прочего, на прогнозируемом уровне инфляции. При прогнозируемой индексе цен на следующий год составляет не менее 105%, устанавливаются две даты изменения минимальной зарплаты — с 1 января и с 1 июля. Если же индекс цен составляет менее 105%, изменения происходят один раз в году. Так в 2023 и 2024 годах уровень минимальной зароботной платы в Польше изменялся дважды. В 2025 году установлена лишь одна дата увеличения минимальной зарплаты (1 января).
Источник на польском: портал kadromierz.pl
